Gravidez E Nascimento

Mês de Conscientização sobre Amamentação: Como uma empresa está ajudando as mães a explorar a extração mamária no trabalho

Menos de uma em cada cinco mães conhece seus direitos à amamentação no local de trabalho, de acordo com um enquete conduzido pelo Byram Healthcare Center. Jennifer Jordan, diretora de mamãe e bebê da Aeroflow Breastpumps —Uma divisão de uma empresa de equipamentos médicos que fornece itens básicos de bombeamento e saúde por meio de seguros — planeja mudar isso. Nascido a partir do Affordable Care Act, juntamente com outros serviços preventivos de saúde feminina, como controle de natalidade e mamografias, Aeroflow faz mais do que apenas fornecer suporte físico às mães. Eles também fornecem suporte emocional, educando as mães sobre os benefícios da amamentação, as leis da sala de amamentação e a importância de normalizar a amamentação.

De acordo com a pesquisa Byram, 63 por cento das mães disseram que as bombas possibilitaram seu retorno ao mercado de trabalho e 36 por cento relataram que lhes deu a chance de continuar avançando em suas carreiras. Mas, de acordo com uma pesquisa da Aeroflow que entrevistou 774 mulheres grávidas com idades entre 18 e 40 anos, 62 por cento disseram que há um estigma associado à amamentação no trabalho, e 47 por cento disseram que consideraram mudar de carreira ou trabalho devido à necessidade de bomba no trabalho.



Como uma mãe trabalhadora e anteriormente estimulante, Jennifer ajuda as novas mães a voltarem ao mercado de trabalho após a licença maternidade. A acessibilidade e o preço da bomba tira leite são claramente cruciais para mães que trabalham e amamentam, e é por isso que o serviço com visão de futuro organiza um concurso anual onde as mulheres podem indicar sua empresa para ganhar uma reforma na sala de bombeamento, compartilhando suas histórias sobre amamentação. No ano passado, a Dra. Mamie Futrell, gerente do Programa de Resposta à Prevenção de Ataque Sexual (SAPPR) na Base Conjunta de Charleston, ganhou uma sala de lactação equipada com suprimentos de bombeamento para as mulheres militares de sua base aérea.


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Aqui, conversamos com Jennifer sobre outras razões pelas quais a amamentação no local de trabalho é essencial para mães que trabalham.

Seu direito a uma sala de lactação

Ouvimos falar de mães que estavam bombeando em armários de vassouras, sentadas em baldes, em condições que poderiam contaminar seu leite, explica Jennifer. Em julho passado, a Lei de Equidade para Mães que Amamentam foi sancionada, que exige que todos os prédios federais tenham salas de amamentação designadas. Além disso, essas salas de lactação precisam ter tomadas, cadeiras, uma superfície de trabalho e privacidade.



Desde 2010, as mulheres são legalmente autorizado a bombear leite em uma sala privada através da Lei do Tempo de Pausa para as Mães que Amamentam. Isso inclui tempo para bombear e uma sala com cortinas, sem janelas e uma fechadura. Estudos mostram que a maioria das mães que amamentam faz apenas dois a três intervalos por dia de trabalho de 8 horas, por um tempo total de menos de uma hora por dia de trabalho para bombear.


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Idealmente, os itens essenciais da sala de lactação devem incluir uma geladeira para armazenar leite, uma fonte de água para lavar e limpar as peças de bombeamento, uma cadeira confortável (porque, duh), uma fonte de energia (algumas bombas precisam de uma tomada, outras são operadas por bateria) e um mesa para descansar sua bomba.

Depois, há itens de conveniência que oferecemos, como bolsas de armazenamento de leite materno, protetores de sutiã, lanolina e bolsas de micro-vapor, para tornar as coisas mais fáceis quando você está bombeando no escritório e tentando voltar ao trabalho, diz ela.



Normalizando a Amamentação no Trabalho

Eu realmente incentivo as funcionárias a atingirem a amamentação de frente por meio de uma política. Quando você passa por um evento de mudança de vida como a gravidez, a primeira coisa que você deve fazer é se familiarizar com os benefícios da sua empresa, diz Jennifer. Uma vez que já existe uma lei que exige certas acomodações para amamentação, as empresas devem ter isso em seu manual.


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Uma mãe pode não se sentir confortável em falar com alguém do RH que ela não conhece muito bem sobre algo que pode ser incrivelmente privado. Se essa política já estiver no manual da empresa, ela dá à nova mãe um certo nível de conforto e permite que ela saiba exatamente onde seus empregadores estão, ela acrescenta.

Como nem sempre é o caso (você pode ser a primeira mãe a amamentar na empresa!), Jennifer incentiva as mães a serem suas próprias defensoras. Entenda seus direitos e fale o que você sabe que é essa verdade. Somos protegidos por leis que nos permitem um espaço privado além de um banheiro para bombear.

Não presuma que seu empregador não está acomodando, porque pode ser uma nova circunstância para seu empregador e uma oportunidade para educá-los. Se você é a primeira mãe que amamenta, esta é sua chance de fazer uma mudança e redigir a política de amamentação para outras mães no futuro.

Benefícios da amamentação:

The American Academy of Pediatrics recomenda a amamentação exclusiva durante os primeiros seis meses de vida do bebê e a continuidade da amamentação com a introdução de alimentos sólidos pelo menos até o primeiro ano. Benefícios para a saúde para bebês incluem redução do risco de infecções de ouvido, problemas de estômago, infecção respiratória, diarreia e síndrome de morte súbita infantil (embora a conexão não seja clara). Benefícios de longo prazo para crianças quem é amamentado tem menor risco de obesidade, diabetes tipo 1 e 2 e asma. As mulheres têm um risco reduzido de diabetes, doenças cardiovasculares e câncer de mama e de ovário.

Você está armando seu filho para o resto da vida e para colher recompensas de saúde além da união, explica Jennifer.

Apoiando mães que amamentam beneficia empregadores

O retorno sobre o investimento para acomodar as mulheres - que é mais um direito do que uma acomodação - para o empregador é a redução dos custos médicos em sinistros de seguro saúde. Como os bebês amamentados são mais saudáveis, as mães que amamentam perderão menos trabalho e isso vai reduzir a rotatividade, opina Jennifer.


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Uma empresa que dá às mães espaço e tempo para bombear vai acumular a lealdade de seus funcionários. No início de sua carreira, Jennifer trabalhou em uma pequena empresa familiar. Eles não tinham uma sala de bombeamento, mas seus empregadores eram incrivelmente favoráveis ​​e lhe dariam seu escritório quando fosse a hora de bombear.

As mães que amamentam são valiosas. Mais mães estão voltando a trabalhar agora do que em qualquer momento da história. Um empregador que não está pensando em como acomodar e reter novas mães está perdendo um talento fenomenal.